Wir hatten die Gelegenheit, mit Johannes Schwarz zu sprechen, der sein duales Studium bei MEININGER Hotels erfolgreich abgeschlossen hat und nun als HR Talent Partner bei uns tätig ist. Im Interview erzählt er, wie das duale Studium aufgebaut ist, welche Herausforderungen er gemeistert hat und was seine Pläne für die Zukunft sind.
Warum hast du dich für ein duales Studium bei MEININGER Hotels entschieden? Hast du dich schon immer für die Hotellerie interessiert?
Ich habe mich für ein duales Studium bei MEININGER Hotels entschieden, weil es eine einzigartige Kombination aus theoretischem Wissen an der Uni und praktischer Erfahrung im Unternehmen bietet. Diese Mischung schafft ein abwechslungsreiches Lernumfeld und zeigt mir direkt, wie sich Theorie in der Praxis unserer Branche anwenden lässt. Die Hotellerie hat mich fasziniert, weil sie dynamisch, praxisnah und menschenorientiert ist, was jeden Tag abwechslungsreich und interessant macht.
Kannst du kurz den Bewerbungsprozess und den Aufbau deines dualen Studiums beschreiben?
MEININGER wurde mir von persönlichen Kontakten empfohlen, was mir die Möglichkeit eröffnet hat, hier mein duales Studium zu beginnen.
Das Programm ist in wechselnde theoretische und praktische Phasen unterteilt. Jedes Semester besteht aus drei Monaten Hochschulstudium, gefolgt von drei Monaten praktischer Erfahrung bei MEININGER Hotels. Ich habe die Chance, entweder in einem unserer Hotels oder in der Zentrale in Berlin zu arbeiten. Etwa 90 Prozent der Module konzentrieren sich auf allgemeine Betriebswirtschaftslehre und werden auf Englisch und Deutsch angeboten, während die restlichen 10 Prozent tourismus- und hotelbezogene Inhalte auf Deutsch vermitteln, die tiefergehendes branchenspezifisches Wissen abdecken.
In welchen Abteilungen von MEININGER Hotels hast du gearbeitet, und welche Projekte waren besonders hilfreich für dein Studium?
Während meines dualen Studiums habe ich zu Beginn in einem unserer Hotels in Berlin gearbeitet, bevor ich dauerhaft ins Headquarter gewechselt bin. Dort habe ich Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen gesammelt, darunter Finanzen, Marketing, Revenue und Facility Management, bevor ich schließlich im HR-Team gelandet bin.
Ein besonders hilfreiches Projekt war die Zusammenarbeit mit anderen dualen Studierenden und die Entwicklung einer digitalen Plattform, die uns während des Studiums gezielt unterstützt. Diese Plattform dient als Daten- und Dokumentenarchiv und bietet uns Zugang zu wertvollen Unternehmensinformationen, die sowohl für das Unternehmen als auch für uns Studierende eine große Hilfe sind.
Wie hilft dir das, was du an der Uni lernst, bei deiner täglichen Arbeit bei MEININGER Hotels?
Die strategischen Denk-, Planungs- und Prognosefähigkeiten, die ich in den Uni-Modulen erworben habe, erweisen sich als äußerst wertvoll für meine täglichen Aufgaben bei MEININGER. Diese Fähigkeiten helfen mir, meine Arbeit strukturierter anzugehen, sodass ich meine Aufgaben besser organisieren und effizienter erledigen kann.
Was ist die größte Herausforderung eines dualen Studiums?
Die größten Herausforderungen, denen ich begegnet bin, sind auf jeden Fall das Zeitmanagement zwischen Theorie und Praxis sowie die Priorisierung von Aufgaben. Bei einem anspruchsvollen Uniplan ist es wichtig, die Zeit effektiv zu nutzen und das Gleichgewicht zwischen akademischen Verpflichtungen und persönlichen Interessen zu finden. Indem ich meine Aufgaben nach Wichtigkeit sortiere, kann ich mich auf das Wesentliche fokussieren und vermeide mögliche Probleme.
Was ist die lustigste Ausrede, die du benutzt hast, um eine Deadline zu verschieben?
Die lustigste Ausrede, die ich wohl benutzt habe, war: „Mein Laptop hat plötzlich den Geist aufgegeben, und ich muss ihn reparieren lassen.“ Es war ein bisschen klischeehaft, aber es hat funktioniert!
Wie erlebst du die Unternehmenskultur bei MEININGER Hotels?
Die Unternehmenskultur bei MEININGER ist inklusiv, offen, vielfältig und menschenorientiert. Ich arbeite hier sehr gerne, weil das Unternehmen nicht nur eine einladende Atmosphäre schafft, sondern auch dazu ermutigt, sowohl sich individuell als auch professionell zu entwickeln.
Was sind deine langfristigen Pläne?
Nachdem ich mein duales Studium abgeschlossen habe, freue ich mich darauf, meine neue Rolle als HR Talent Partner bei MEININGER Hotels anzutreten. In dieser Position werde ich für die Talentakquise verantwortlich sein, mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten, die Hiring-Manager während des gesamten Rekrutierungsprozesses unterstützen und das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen begleiten.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast, Johannes!
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