Leo

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Unser Eventmanager Leo gibt Einblicke in seine Karriere und erzählt von seinem Engagement für die LGBTQIA+-Community 

_{Bitte beachte, das Interview mit Leo wurde 2023 geführt, deswegen könnten einige erwähnte Zahlen nicht mehr ganz aktuell sein.} 

Wir haben uns mit Leo, unserem Eventmanager, zusammengesetzt, um mehr über seinen Weg bei MEININGER Hotels zu erfahren. Von seinem spannenden Start im Vertrieb bis hin zur Planung unvergesslicher Events teilt Leo seine Erfahrungen, Träume und wie Vielfalt und Inklusion die Kultur bei MEININGER prägen. 

Fangen wir mit den Basics an: Wie lange lebst du schon in Berlin?

Ich bin seit 5 Jahren in Berlin. Ich komme ursprünglich aus São Paulo, Brasilien, habe aber seit meinem 16. Lebensjahr im Vereinigten Königreich gelebt. 

Jetzt zu deinem Weg bei MEININGER Hotels – erzähl mal, wie das lief! 

Ich hatte bereits mit einem Partner von MEININGER Hotels zusammengearbeitet und kannte das Produkt daher gut. Zuerst war ich als Sales Manager für das Vereinigte Königreich in London tätig. Nachdem ich nach Berlin gezogen war, wechselte ich in den Eventbereich. Ich freue mich sehr über diese Entscheidung, da ich schon vorher bei den MEININGER Hotels Events mitgewirkt hatte. Meine neue Position gefällt mir wirklich sehr!

Veranstaltungsmanagement kann ganz schön kniffelig sein. Hast du ein paar Geheimtipps, damit alles genau nach Plan läuft? 

Es ist eine echte Herausforderung, dass bei Events mit bis zu 400 Gästen alles reibungslos funktioniert. Wie wir in Brasilien sagen: „Wenn es Jesus nicht geschafft hat, allen zu gefallen, wie soll ich das dann schaffen?“. Ich setze auf Überraschungen, um das Event besonders zu machen. Wenn alle Burger und Pommes erwarten, serviere ich eben Sushi! 

Was sind die besten und herausforderndsten Aspekte deines Jobs? 

Der beste Teil ist die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten. Eine Vision zu entwickeln und in die Realität umzusetzen, ist sehr erfüllend. Wir haben die Chance, besondere Erlebnisse zu schaffen, wie das „Make your own gin“-Event. Der Tag eines Events ist wie eine Achterbahnfahrt: Man ist auf Lieferanten angewiesen und manchmal läuft nicht alles nach Plan. Vertrauen ist entscheidend, besonders da ich oft fast allein alles koordiniere. 

Wie identifizierst du dich in der LGBTQAI+-Community? 

Ich identifiziere mich als schwuler Mann und bin stolz darauf, Teil des Diversity & Inclusion-Teams zu sein, das sich für eine vielfältige Belegschaft einsetzt. Wir machen viele coole Sachen und sind vielleicht ein bisschen lauter als andere Teams! (lacht)

 Das ist der spaßige Teil! Das Motto des CSD in diesem Jahr lautete: „Sei ihre Stimme–und unsere.. 

Im D&I-Team wollen wir uns selbst und andere Gruppen repräsentieren und ihnen Stimme und Sichtbarkeit geben. Es geht nicht nur um Mitgefühl, sondern um die Botschaft: „Hey, du bist genauso wie ich.“ Ein Aufruf zur Gleichheit! 

Welche positiven Veränderungen im Bereich Diversity & Inclusion gab es bei MEININGER Hotels, seit du dabei bist?  

Seitdem neue Talente aus verschiedenen Ländern zu uns gestoßen sind, hat sich der Bereich tatsächlich weiterentwickelt. Vielfalt bringt frischen Wind in unsere kreativen und geschäftlichen Prozesse und eine durchdachte D&I-Strategie trägt maßgeblich dazu bei. 

Wie trägt D&I zum Erfolg des Unternehmens bei? 

Glückliche und zufriedene Menschen leisten bessere Arbeit und die Arbeitszufriedenheit steigt.

Bei MEININGER Hotels werden verschiedene Werte und Traditionen gelebt. Wie sorgt das Unternehmen dafür, dass eine herzliche Atmosphäre für Mitarbeitende und Gäste geschaffen wird? 

Nach unserem ersten Pride-Townhall-Meeting in unseren beiden Hauptsitzen sind unsere Mitarbeiter:innen noch stolzer auf das Unternehmen. Es bot nicht nur Repräsentation, sondern stärkte auch die Moral. Unsere Hotelteams sind ebenfalls gut aufgestellt, da sie täglich mit vielen unterschiedlichen Gästen aus aller Welt interagieren.

Kannst du uns mehr über das Pride Townhall erzählen? 

Wir wollten etwas Besonderes machen, um Pride zu feiern und organisierten dafür eine virtuelle Veranstaltung mit einer in Berlin lebenden Transfrau als Gastrednerin. Ich habe sie zu ihren einzigartigen Erfahrungen interviewt und das Feedback war überwältigend positiv!

Inklusion ist wie ein Puzzle, bei dem jedes Teil das große Ganze ergänzt. Kannst du ein Projekt verraten, an dem du mit dem D&I-Team arbeitest, um einen positiven Beitrag zu leisten? 

Wir arbeiten daran, weitere Minderheitengruppen zu identifizieren, Bewusstseinstage wie religiöse Feiertage zu fördern und die Vielfalt über die LGBTQAI+-Community hinaus sichtbar zu machen.

Wie würdest du Menschen dazu ermutigen, Vielfalt in ihrem Alltag zu leben? 

Gehe auf Menschen zu, die anders sind als du, suche den Kontakt außerhalb deiner Komfortzone und frag sie nach ihren Erfahrungen. Solche Begegnungen sind die beste Gelegenheit, um dazuzulernen. 

Wir alle haben Vorbilder, die uns inspirieren. Wer ist deins und warum? 

Ich war eine Zeit lang im tibetischen Buddhismus aktiv, daher würde ich sagen: der Dalai Lama. Er strahlt Frieden aus, ist stets gut gelaunt und inklusiv. Ich war einmal bei einer seiner Veranstaltungen, bei der jeder Satz in fünf Sprachen übersetzt wurde. Mehr Inklusion geht eigentlich nicht!

Absolut! Zum Schluss, was ist dein persönliches Mantra? 

„Was möchte ich heute erreichen?“ Wer diese Frage nicht beantworten kann, wird es wahrscheinlich schwer haben, einen guten Tag zu haben. Außerdem unser Zitat vom Pride-Townhall-Meeting zum Thema D&I: „Ich mag keine Gurken, aber ich schlage sie nicht, wenn ich im Supermarkt bin!“ 

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast, Leo! 

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